Помогаем выстраивать и усиливать процессы массового
подбора: от методологии и HR-продаж до HR-маркетинга,
автоматизации и аналитики — так, чтобы найм выдерживал масштаб, нагрузку и реальный рынок.
подбора: от методологии и HR-продаж до HR-маркетинга,
автоматизации и аналитики — так, чтобы найм выдерживал масштаб, нагрузку и реальный рынок.
Помогаем выстраивать и усиливать процессы массового подбора:
от методологии и HR-продаж до HR-маркетинга, автоматизации и аналитики —
так, чтобы найм выдерживал масштаб, нагрузку и реальный рынок.
от методологии и HR-продаж до HR-маркетинга, автоматизации и аналитики —
так, чтобы найм выдерживал масштаб, нагрузку и реальный рынок.
Чем «Школа массового подбора» полезна бизнесу и HR
Онлайн-обучение массовому найму
Практические курсы по массовому подбору для рекрутеров, HR и руководителей команд.
Про воронки, источники, HR-маркетинг, аналитику и автоматизацию — без теории «ради теории».
Подойдёт, если нужно быстро прокачать команду и навести порядок в найме без долгих экспериментов.
Про воронки, источники, HR-маркетинг, аналитику и автоматизацию — без теории «ради теории».
Подойдёт, если нужно быстро прокачать команду и навести порядок в найме без долгих экспериментов.
Аудит массового подбора
Разбираем ваш текущий процесс массового найма от входа кандидата до выхода сотрудника на смену:
— где теряются кандидаты
— что не работает в воронке
— как устроены метрики, KPI и автоматизация
— что можно упростить, ускорить или убрать совсем
Результат — понятная картина «что сейчас происходит» и рекомендации, которые можно внедрять, а не складывать в папку.
— где теряются кандидаты
— что не работает в воронке
— как устроены метрики, KPI и автоматизация
— что можно упростить, ускорить или убрать совсем
Результат — понятная картина «что сейчас происходит» и рекомендации, которые можно внедрять, а не складывать в папку.
Корпоративные тренинги по массовому подбору
Обучение под конкретные задачи компании: массовый найм, HR-маркетинг, аналитика, работа с откликами, источники, процессы.
Без универсальных программ — содержание собирается под ваш рынок, объёмы и реальность.
Подойдёт, если массовый найм уже есть, но он дорогой, долгий, нестабильный, держится на отдельных людях, а не системе.
Без универсальных программ — содержание собирается под ваш рынок, объёмы и реальность.
Подойдёт, если массовый найм уже есть, но он дорогой, долгий, нестабильный, держится на отдельных людях, а не системе.
Все тренинги и курсы Школы
массового подбора — здесь
Онлайн-курсы, практические тренинги и разборы по массовому найму: про воронки, источники, HR-маркетинг, аналитику и процессы — без воды и универсальных советов.
Если ищешь, где системно прокачать массовый подбор и не тратить время на эксперименты — тебе сюда.
Если ищешь, где системно прокачать массовый подбор и не тратить время на эксперименты — тебе сюда.
-
Промокод ПРИВЕТДАША — скидка 10% на все курсы и тренинги.
Лучшие продукты
- 23 урока + бонус-уроки
- Доступ к записям 3 месяца
- Презентации для скачивания
- Файлы для скачивания
- Сертификат о прохождении курса
- 9 уроков
- Доступ к записям 1 месяц
- 5 файлов для скачивания
- Сертификат о прохождении курса
- .
- 11 уроков + 3 бонус-уроков
- Доступ к записям 3 месяца
- Презентации для скачивания
- 35+ файлов для скачивания
- Сертификат о прохождении курса
Основатель
Дарья Дегтярёва
Основатель и CEO проекта «Школа массового подбора»
Эксперт по построению и масштабированию массового найма в компаниях с большим объёмом подбора.
Дарья работает с массовым рекрутментом как с управляемой системой, а не набором срочных закрытий. Помогает компаниям выстроить найм так, чтобы он был предсказуемым, измеримым и устойчивым — без постоянных авралов и «героизма» команды.
К ней обращаются, когда массовый найм:
— есть, но не управляется
— работает дорого и нестабильно
— перегружает команду
— не даёт бизнесу прозрачной картины и прогнозов
В основе подхода — процессы, аналитика, HR-маркетинг и автоматизация, которые позволяют бизнесу контролировать найм, а не тушить пожары.
Дарья работает с массовым рекрутментом как с управляемой системой, а не набором срочных закрытий. Помогает компаниям выстроить найм так, чтобы он был предсказуемым, измеримым и устойчивым — без постоянных авралов и «героизма» команды.
К ней обращаются, когда массовый найм:
— есть, но не управляется
— работает дорого и нестабильно
— перегружает команду
— не даёт бизнесу прозрачной картины и прогнозов
В основе подхода — процессы, аналитика, HR-маркетинг и автоматизация, которые позволяют бизнесу контролировать найм, а не тушить пожары.
Реальные кейсы, рабочие инструменты и разговоры про то, как на самом деле устроен массовый подбор: источники, воронки, отклики, автоматизация, аналитика и ошибки, которые стоят бизнесу денег.
Просто и честно — для тех, кто работает с объёмами и хочет, чтобы найм был системой, а не вечным пожаром.
Школа массового подбора — видео про массовый найм и процессы
- Вооооот! Вот о чем идет речь, когда наконец-то понял, кто твоя целевая аудитория.
- Классическая ситуация: вакансия крутится, просмотры идут, бюджет тратится — а откликов почти нет.
- Давайте начнем со статистики: выбрала 25 вакансий с первой страницы hh.ru с параметрами “продавец-консультант”, “без опыта”, “без резюме”.