О компании
Один из крупнейших банков страны, центр привлечения талантов: закрывают руководителей и редких IT-специалистов, команда около 50 человек по всей стране. В общем, ребята серьёзные.
Как это началось
У клиента уже шла корпоративная программа развития рекрутёров — 2,5 месяца, лекции, мастермайнды, кейс-стади. И вот они приходят к нам с конкретным запросом: «Хотим вас как спикеров на один модуль про AI в сорсинге».
«Слот в чужой программе. Тема задана. Казалось бы, приди и выступи. Но мы умудрились и тут влезть с предложениями».
Сначала предложили протестировать аудиторию, чтобы не читать лекцию про базовые булевые операторы людям, которые уже вовсю работают с X-Ray и автоматизацией. Так и оказалось: перед нами не новички, а практики, которые уже двигаются в сторону AI и хотят углубляться, а не обзорного тура.
Предложили добавить второго спикера. Потому что «эксперт рассказывает про AI» — это монолог. А «эксперт по сорсингу и AI-тренер делают одно и то же задание и сравнивают результаты прямо на экране» — это уже шоу с образовательным эффектом.
«Слот в чужой программе. Тема задана. Казалось бы, приди и выступи. Но мы умудрились и тут влезть с предложениями».
Сначала предложили протестировать аудиторию, чтобы не читать лекцию про базовые булевые операторы людям, которые уже вовсю работают с X-Ray и автоматизацией. Так и оказалось: перед нами не новички, а практики, которые уже двигаются в сторону AI и хотят углубляться, а не обзорного тура.
Предложили добавить второго спикера. Потому что «эксперт рассказывает про AI» — это монолог. А «эксперт по сорсингу и AI-тренер делают одно и то же задание и сравнивают результаты прямо на экране» — это уже шоу с образовательным эффектом.
Программа (2 часа, которые не хочется пропустить)
- Куда ушли нейронки и докуда пока не дошли
- Промптинг для рекрутёрских задач: контекст, задача, формат, итерации и почему порядок важен
- X-Ray по LinkedIn: нейронка пишет уверенно, но иногда неправильно. Разбираем вживую
- GitHub: в официальной документации есть ошибки, нейронка их воспроизводит.
- Telegram: нейронка находит очевидное, опытный сорсер то, о чём нейронка не догадывается
- Аналитика рынка: парсим вакансии + чейн-промптинг для анализа.
- Собираем собственного ИИ-ассистента рекрутёра
- ДЗ: аналитика рынка + свой ассистент. Да, мы и домашние задания даём на вебинарах
Как проходило
Онлайн, два спикера работают в паре. Никаких слайдов в духе «AI — это будущее». Запрос в нейронку шлем прямо на экране. Результат тоже на экране. Разбор и обсуждение где и почему AI не справился, тоже там же, на экране.
50 рекрутёров параллельно пробовали то же самое у себя и сравнивали результаты в чате. Сразу переходим от стадии «учимся» до «умеем, знаем, практикуем».
50 рекрутёров параллельно пробовали то же самое у себя и сравнивали результаты в чате. Сразу переходим от стадии «учимся» до «умеем, знаем, практикуем».
Что в итоге
Участники увидели реальную границу: вот где нейронка справляется сама, а вот где без экспертизы выходит красиво, но бесполезно. Ушли с промптами, пониманием чейн-промптинга и домашним заданием, потому что просто посмотреть и забыть мы не даём 😎
Отзывы
