Анкор — одно из крупнейших рекрутинговых агентств России. IT-команда давно работала, но сорсинг как отдельный навык прокачивали редко. В какой-то момент стало понятно: уровень у всех разный, запросы от клиентов растут, а новых специалистов вводить в строй долго и дорого. Пришли к нам.
Что сделали перед стартом
Сначала протестировали всю команду, нужно было понять с кем работаем. Получили три группы с очень разным уровнем:
Группа 1: средний балл 43 из 100. Булевые операторы понимают, но в деталях плавают. Соцсети и LinkedIn — зоны роста.
Группа 2: средний балл 49, один человек набрал 100 — за всю историю теста таких было только двое. Самая сильная группа, но со Stack Overflow тоже пробелы.
Группа 3: средний балл 30. Сложности везде: мессенджеры, соцсети, Stack Overflow, GitHub.
Под каждую группу адаптировали программу отдельно. Формат выбрали оффлайн — небольшие группы по 10 человек, живой общение, теория с геймификацией и практика руками.
Как проходило
Провели тренинг в формате оффлайн. Разбирали булевы операторы, поиск в соцсетях и мессенджерах, Stack Overflow и GitHub — всё что в повседневной работе обычно обходят стороной.
Через несколько месяцев повторили для новой волны сотрудников, чтобы новички быстрее догоняли команду.
Что получилось
Благодаря проведенному курсу, команда вышла на единый высокий уровень сорсинга. Новые сотрудники легче и быстрее включались в работу, что повысило эффективность компании в целом.