Изучите тонкости воронки найма и процессов подбора персонала
Все упражнениия и практические модули учитывают специфику отрасли компании.
2
Исследования
Модуля: формирование проблемы, прокачка хардов и софтов
3
11
Потенциальных проблем
Программа тренинга
По итогу анализа воронки и процессов найма, проводим сессии с целью подсветить текущие узкие места и позволить участникам самостоятельно увидеть зоны роста
Форматы:
групповая коуч-сессия
круглый стол
встреча с лидером мнений (не инхаус)
анти класс-рум
По итогу участники получат резюме с инсайтами и проблемами, которые будут сформированы в процессе сессии.
Харды
Варианты сессий:
Как понять, что руководителю нужен человек (оценка нагрузки на команду и на руководителя, оценка выполнения задач текущей командой, перерасределение ролей и задач)
Как понять сроки, в которые ему нужен человек (анализ рынка труда, анализ сроков найма и закрытие аналогичнфх позиций, анализ бизнес-процессов, приоретизация задач, прогноз трудозатрат по проекту)
Форматы:
Лекции и тренинги
Кейс-стади
Реверсивный кейс-стади
Круглый стол с экспертом
Предлагаем по итогу добавить асинхронное обучение: тг-бот, мини-курс, и тд. Цель: оцифровать полученные знания.
Варианты сессий:
Формирование заявки (формат постановки задачи на найм рекрутеру и оптимизация формы заявки на найм)
Бриф рекрутера, текст вакансии (определение критичных и желаемых требований к кандидату, определение портрета кандидата, постановка задачи на найм рекрутеру и определение дедлайнов, включение руководителя в процесс копирайтинга вакансии)
Старт работы по вакансии (оптимизация процессов в зависимости от проблемных зон: синхронизацияс рекрутером для уточнения портрета кандидата)
Оценка кандидата (тех. скиллы и софты: STAR, проективное интервью, фактографический анализ с элементами ситуационно поведенческого интервью и анализа речи (психолингвистика), DISC, для проведения интервью, типы мотивации по Гречикову)
Форматы:
Лекции и тренинги
Коуч-сессии
Прожарка
Круглый стол с экспертом
Горячий стул
По итогу предлагаем сделать асинхронное обучение с целью закрепления полученных навыков (мини-курс, рилс-обучение, подкаст, тг-бот)
На этом этапе последовательно решаются два вопроса. Для подсвечивания проблематики используются данные анализа и предыдущих этапов обучения. Цель этого этапа - выйти за рамки привычных процессов и предложить варианты оптимизации
Почему решения принимаются долго?
Прожарка
Горячий стул
Коу-сессия
Дебаты
Шесть шляп
Подкаст (асинхрон)
Как можно оптимизировать процесс
Коуч-сессии
Шесть шляп
Брейншторм
Варианты сессий
Возвращение в реальность (ставим руководителей на роль кандидатов и предлагаем оценить различные кейсы из процесса найма, основанные на реальных фразах и ситуациях в компании, которые привели к отказу кандидата от оффера)
Допродажа вакансии (техники переговоров, выявление потребности кандидатов, техники посторения аргументации, практика презентации оффера)
Форматы
Коуч-сессии
Круглый стол с экспертом
Лекции и тренинги
Anticlassroom
Реверсивный кейс-стади
Варианты сессий
Система наставничества (KPI, монетизации, геймификация)
План адаптации и его формат (синхронный, асинхронный)
Как давать обратную связь
Содержание этого этапа зависит от результатов исследования и анализа бизнес-процессов компании
Софты
Содержание сессий:
Знакомимся с вариативностью типологий: 8 типологий личности Юнга, DISK, Шкала нейротизма Айзенка, Типология Майерс-Бриггс (MBTI), По Павлову, По Холланду и тд
Приводим знания команды по DISC к одному уровню
Учимся использовать эти знания в общении с кандидатами
Форматы:
Лекции и тренинги
Подкаст (асинхрон)
Курс (асинхрон)
Тг-бот (асинхрон)
Кейс-стади
Мини-сериал (асинхрон)
Содержание сессий:
Как работает психика и мозг
Зачем осознавать эмоции
Как диагностировать эмоции
Инструменты для снятия напряжения и восстановление ресурсов
Форматы:
Лекции и тренинги
Коуч-сессии
Круглый стол с экспертом
Подкаст (асинхрон)
Содержание сессий:
Первое впечатление (как я зык тела, интонации и жесты влияют на ощущение кандидата от компании, и что они говорят о нем самом)
Транзактный анализ (изучение позиций Взрослого, Ребенка и Родителя)
Ассертивноять (умение вести коммуникацию с позиции Взрослого)
Инструменты решения конфликтов
Форматы:
Лекции и тренинги
Прожарка
Кейс-стади
Подкаст (асинхрон)
Рилс-стади (асинхрон)
Мини-сериал (асинхрон)
Варианты сессий:
Управление собственным эмоциональным состоянием
Умение работать в стрессовых ситуациях
Как руководителю справиться со стрессом: способы экспресс-помощи
Профилактика хронических стрессов и выгорания
Форматы:
Лекции и тренинги
Коуч-сессии
Круглый стол с экспертом
Anticlassroom
Кейс-стади
Подкаст (асинхрон)
Варианты сессий:
Основные понятия. Определение Риска
Понятие концепции Риск-менеджмента
Цикл управления рисками
Виды Риск-анализа. Карта рисков
Стратегии управления
Инструменты
Форматы:
Лекции и тренинги
Коуч-сессии
Круглый стол с экспертом
Anticlassroom
Кейс-стади
Подкаст (асинхрон)
Обучение софт скиллам зависит от существующих в компании базы и практик. Мы прописали не варианты сессий, а их содержание, потому что в большинстве своем темы невозможно поделить на части, и заказать отдельные элементы.
Особенности софт компонентов программы
500+
Более 500 рекрутеров уже назвали полученные знания самыми глубокими в своей нише.
30%
От 30% до 40% вакансий закрываются без вложения дополнительных финансовых средств.
35 000 ₽
От 35 000 рублей можно сэкономить на подборе каждого it-специалиста, пройдя обучение в Sourcing School
Спикер
Егор Яценко
Основатель Sourcing school, ex.Co-founder кадрового агентства Wanted: Profi
– Спикер конференций Index-tech, HR-API, MARHR – Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология – Куратор курса для it-рекрутеров в OTUS
Как записаться на тренинг?
3. Согласовываем даты обучения
2. Команда проходит тестирование
4. Проводим тренинг
1. Созваниваемся по тренингу
5. Пост-поддержка в чате
В чём прикол?
Лёгкая подача
Мы говорим о сложных инструментах, парсерах, OSINT-инструментах просто и с юмором
Согласование документов за 1 день
Все тренинги проводим официально, не разводим бюрократию и быстро решаем вопросы с оформлением. Оформляем всё через ИП на УСН (6%). Умеем в тендеры и проверки СБ.
Цена рассчитывается исходя из суммы 50 000 рублей за участника
– Скидки для больших групп – Без лишней бюрократии – В основе ваши кейсы
Отзывы
Валентин Домбровский
СЕО Geekfactor.io
Мы в Geekfactor.io много внимания уделяем обучению сотрудников, чтобы их профессионализм позволял нам эффективнее работать с позициями заказчиков. И мероприятия, которые проводит Егор Яценко с партнерами в рамках Sourcing School очень помогают нам в этом.
Егор выбирает самые “острые” и “больные” темя для “прокачки” и позволяет освоить их за короткое время. Очень привелекает именно интерактивный формат разборов и общения с участниками - это позволяет еще лучше усваивать материал. Всегда с нетерпением ждем новых обучающих мероприятий от Sourcing School!
Анна Логунова
Егор, привет! Полгода прошло после нашего тренинга по коммуникациям с кандидатами, а мы до сих пор ежедневно применяем полученные знания. И не только в общении с кандидатами, но и с заказчиками. Спасибо тебе еще раз!
Пришла к тебе вот с таким вопросом. Подписана на канал bloody excell - очень полезый ресурс. Обратила внимание, что в прошлом году были полезные вебинары по ексельке, но все они давно прошли. Подскажи, пожалуйста, а планируется ли что-то в этом году или возможно есть (за денежки) прошлогодние записи посмотреть и поучиться? Ищу для себя, так как чувствую что плаваю в эксельной теме.
Мария Меркулова
Руководитель группы подбора IT-специалистов в МТС
От всего коллектива IT-рекрутеров Группы Компаний МТС выражаем огромную благодарность команде проекта Sourcing School и в частности Егору и Ольге!
Мы стали участниками по-настоящему интересного, живого и «настоящего» тренинга.
Большое спасибо за вашу вовлеченность, клиентоориентированность и желание вместе улучшать процессы, связанные с HR, и рекрутментом, в частности.
Проведя с вами целый день, поделившись нашими «болями» и сложностями, послушав о вашем опыте мы вышли с тренинга с понятными целями и видением того, как и где еще можно искать IT-специалистов.
Также большое спасибо за поддержку, сопровождение и вашу вовлеченность после тренинга.
Нам было приятно поучиться у вас, и мы безусловно надеемся на дельнейшее сотрудничество и дружбу :)
Наталья Мищенко
Директор по персоналу Группы компаний Innovative People
Егор ведет вовлеченный, максимально открытый диалог во время обучения, заряжает участников своей энергией. При этом дает действительно качественный и полезный контент. Рекрутеры Innovative People писали X-Ray запросы по Stack Overflow, которые помогут найти именно пользователей на этом ресурсе. Составляли запросы по GitHub, используя ключевую фразу. Проходили сорсинг-квест, используя Boolean search. Команда у нас сильная и зацепить внимание аудитории непросто. Но у Егора получилось.
Обратная связь по итогам обучения от тимлида команды рекрутеров Innovative People:
"Чему научил нас Егор? 1) Грамотно пользоваться имеющиимися инструментами. Плюс - поделился фишками и своим опытом, что очень было полезным. 2) Если мы раньше думали, что делаем все, чтобы найти контакты закрытых кандидатов, Егор дал нам понять, что использовали только 50 % возможных инструментов. 3) Очень полезные задания, которые даются в конце каждого юнита. Они позволяют рекрутерам без стараха попробовать самому использовать инструмент».
Как получить максимальную пользу бизнесу после прохождения сорсинг-обучения Егора Яценко? Брать новые или заново структурированные старые знания и применять. Сразу, не откладывая новые инструменты до лучших времен, «когда будет время для обкатки навыков, будет меньше вакансий в работе» и тд.
Рекомендую обучающий курс Егора Яценко с уверенностью и чистым сердцем. Пусть в рекрутменте будет больше профессионалов, влюбленных в свое дело и знающих секреты поиска подходящих конкретному бизнесу спецов!
Анна Сушкова
Начальник Службы Управления Персоналом, ГК ФОРС
Хотели бы выразить благодарность коллективу Sourcing School и лично Шаховой Ольге и Яценко Егору за высокий уровень организации и качество проведения тренинга для специалистов по подбору персонала Группы компаний ФОРС.
Проведенный тренинг был адаптирован под потребности слушателей, с учетом специфики деятельности компании и решаемых задач. Тренерам удалось продемонстрировать возможную эффективность полученных знаний в дальнейшей работе, а так же возможности для снижения затрат на подбор.
Отдельно хотелось бы отметить, что есть возможность выбрать удобный формат проведения – «интенсив» за один день или более плавное погружение и возможность проведения на территории нашего офиса. Желаем компании процветания и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Валентин Домбровский
СЕО Geekfactor.io
Мы в Geekfactor.io много внимания уделяем обучению сотрудников, чтобы их профессионализм позволял нам эффективнее работать с позициями заказчиков. И мероприятия, которые проводит Егор Яценко с партнерами в рамках Sourcing School очень помогают нам в этом.
Егор выбирает самые “острые” и “больные” темя для “прокачки” и позволяет освоить их за короткое время. Очень привелекает именно интерактивный формат разборов и общения с участниками - это позволяет еще лучше усваивать материал. Всегда с нетерпением ждем новых обучающих мероприятий от Sourcing School!
Анна Логунова
Егор, привет! Полгода прошло после нашего тренинга по коммуникациям с кандидатами, а мы до сих пор ежедневно применяем полученные знания. И не только в общении с кандидатами, но и с заказчиками. Спасибо тебе еще раз!
Пришла к тебе вот с таким вопросом. Подписана на канал bloody excell - очень полезый ресурс. Обратила внимание, что в прошлом году были полезные вебинары по ексельке, но все они давно прошли. Подскажи, пожалуйста, а планируется ли что-то в этом году или возможно есть (за денежки) прошлогодние записи посмотреть и поучиться? Ищу для себя, так как чувствую что плаваю в эксельной теме.
Мария Меркулова
Руководитель группы подбора IT-специалистов в МТС
От всего коллектива IT-рекрутеров Группы Компаний МТС выражаем огромную благодарность команде проекта Sourcing School и в частности Егору и Ольге!
Мы стали участниками по-настоящему интересного, живого и «настоящего» тренинга.
Большое спасибо за вашу вовлеченность, клиентоориентированность и желание вместе улучшать процессы, связанные с HR, и рекрутментом, в частности.
Проведя с вами целый день, поделившись нашими «болями» и сложностями, послушав о вашем опыте мы вышли с тренинга с понятными целями и видением того, как и где еще можно искать IT-специалистов.
Также большое спасибо за поддержку, сопровождение и вашу вовлеченность после тренинга.
Нам было приятно поучиться у вас, и мы безусловно надеемся на дельнейшее сотрудничество и дружбу :)
Наталья Мищенко
Директор по персоналу Группы компаний Innovative People
Егор ведет вовлеченный, максимально открытый диалог во время обучения, заряжает участников своей энергией. При этом дает действительно качественный и полезный контент. Рекрутеры Innovative People писали X-Ray запросы по Stack Overflow, которые помогут найти именно пользователей на этом ресурсе. Составляли запросы по GitHub, используя ключевую фразу. Проходили сорсинг-квест, используя Boolean search. Команда у нас сильная и зацепить внимание аудитории непросто. Но у Егора получилось.
Обратная связь по итогам обучения от тимлида команды рекрутеров Innovative People:
"Чему научил нас Егор? 1) Грамотно пользоваться имеющиимися инструментами. Плюс - поделился фишками и своим опытом, что очень было полезным. 2) Если мы раньше думали, что делаем все, чтобы найти контакты закрытых кандидатов, Егор дал нам понять, что использовали только 50 % возможных инструментов. 3) Очень полезные задания, которые даются в конце каждого юнита. Они позволяют рекрутерам без стараха попробовать самому использовать инструмент».
Как получить максимальную пользу бизнесу после прохождения сорсинг-обучения Егора Яценко? Брать новые или заново структурированные старые знания и применять. Сразу, не откладывая новые инструменты до лучших времен, «когда будет время для обкатки навыков, будет меньше вакансий в работе» и тд.
Рекомендую обучающий курс Егора Яценко с уверенностью и чистым сердцем. Пусть в рекрутменте будет больше профессионалов, влюбленных в свое дело и знающих секреты поиска подходящих конкретному бизнесу спецов!
Анна Сушкова
Начальник Службы Управления Персоналом, ГК ФОРС
Хотели бы выразить благодарность коллективу Sourcing School и лично Шаховой Ольге и Яценко Егору за высокий уровень организации и качество проведения тренинга для специалистов по подбору персонала Группы компаний ФОРС.
Проведенный тренинг был адаптирован под потребности слушателей, с учетом специфики деятельности компании и решаемых задач. Тренерам удалось продемонстрировать возможную эффективность полученных знаний в дальнейшей работе, а так же возможности для снижения затрат на подбор.
Отдельно хотелось бы отметить, что есть возможность выбрать удобный формат проведения – «интенсив» за один день или более плавное погружение и возможность проведения на территории нашего офиса. Желаем компании процветания и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Отвечаем на ваши вопросы
Тренинги с участием Егора могут быть онлайн или гибрид онлайн+оффлайн. Также у нас есть команда, которая может провести оффлайн без участия Егора.
Онлайн тренинги мы бьем на дни, одна сессия не превышает 3.5 часов. Оффлайн может быть программой полного дня или нескольких часов, в зависимости от запроса.
Мы берем группы от 3 участников и выше. Максимальная нагрузка на 1 тренера - 10 человек. Если у вас больше сотрудников, мы подключим к программе сотренера.
У участников навсегда остается чат, в который они могут задавать вопросы по теме тренинга и получать оперативные ответы.