Мощный буст по сорсингу в IT на HeadHunter, Хабр Карьере, GitHub, LinkedIn, Telegram, Slack, Facebook*, Instagram*, VK. Учимся в X-Ray и булевой поиск, парсеры и автоматизацию. Все это отрабатываем на практике и выходим на новый уровень
Места ограничены! Практический тренинг с персональной обратной связью. Успей присоединиться!
Учим искать так, чтобы нашлись ВСЕ нужные специалисты
Отжали воду и оставили максимум практической работы. А теорию упаковали так, что слушать ее интересно (а это вообще легально? да!)
Практика
В каждом модуле — практические задания, которые помогут закрепить материал и применять полученные навыки каждый день
Обратная связь от спикера
Отработка всей теории на практике с вдумчивой проверкой от эксперта: возможность сразу закрепить знания, поправить ошибки и отточить навыки, получить обратную связь и узнать, как скорректировать работу
Подача
Наша задача — просто рассказать о сложном. Будем честны: разбор инструментов поиска — не новое юмористическое шоу на ютубе. Но мы знаем, как рассказать об инструментах просто, с юмором, и чтобы все запомнили
В чём прикол?
Презентация с подробными инструкциями по настройке каждого инструмента
Cотни слайдов с актуальными для ИТ-рекрутеров инструментами в формате «бери и делай». Реальное сообщение от одного из участников: до сих пор использую презу с твоего тренинга, который был 5 лет назад, потому что в ней горы актуального материала. И за эти 5 лет мы сделали материал еще круче и учли изменения платформ.
Доступ к табличкам для сорсинга для автоматизации работы
Вы получаете набор: «Таблица опечаток», «Проверка булевых запросов», «Перевод булевых запросов из Google в Яндекс», «Аналитика рынка труда», «Поиск по #opentowork в Linkedin», «Поиск людей в соцсетях по никнеймам, именам и ссылкам на другие соцсети».
P. S. В качестве бонуса затестируйте нашу табличку опечаток.
Сделали практические задания максимально приближенными к реальной работе — применять теорию вы будете на ваших вакансиях, чтобы точно знать, как инструменты и методы, о которых мы говорим, работают в вашей нише.
Почему тренинг стоит пройти?
30+ упражнений, которые бустанут ваш сорсинг
Собрали то, что реально работает из нашей многолетней практики. Все задания проверим лично, направим там, где есть сложности и скорректируем их
Домашка, которую в кайф выполнять
По итогам проведенного дня тренинга будем давать домашнее задание. Это не готовый материал, а упражнения, которые учитывают сильные и слабые стороны группы по итогам освоения теории
Продуктивная работа в небольших группах
Никакой толкучки и очередей за внимание спикера. Строим работу так, чтобы все всё усвоили, а в работе помогут эксперты Sourcing School. Делим команду на небольшие группы и вместе практикуем работу с инструментами, разбираем сложные моменты
Спикер
Егор Яценко
Основатель Sourcing school
— 11 лет в рекрутменте, 8 лет в обучении — Спикер конференций Index-tech, HR-API, Сколково — Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология
контента
Сходи в нашу
Хочешь посмотреть, как мы обучаем на бесплатных мероприятиях?
Получи свой читательский
Сначала тебе придёт письмо с согласием на рассылку (его надо подтвердить). Проверь также спам и промо-акции и письма от egor@sourcing-school.ru
Если не видишь письма, проверьте папку "СПАМ"
и "Промо-акции" письма от egor@sourcing-school.ru
Программа вебинара
День 1
Поговорим и про HeadHunter. Да, это база, но не больше 30% компаний успевают обрабатывать работные сайты как следует.
В этом блоке рассмотрим: - Язык поисковых запросов HeadHunter - Алгоритм обработки HeadHunter - Создание базового анализа рынка вакансий с помощью скраперов
- Рекрутмент в Telegram и Slack - Автоматизация работы в мессенджерах - Полезные Excel-таблицы, обрабатывающие материалы, полученные из мессенджеров - Подборки ботов - Скрапинг чатов, парсинг соцсетей по имеющимся никнеймам
День 2
- Основы булевой логики - Разбор основных операторов - Тонкости работы Google и Яндекс - Разница работы различных поисковых машин - Незадокументированные операторы
- Логика построения X-Ray запросов - Тонкости работы оператора site: - Универсальные правила написания X-Ray для любого ресурса
День 3
- Изучим Facebook*, Instagram*, VK, LinkedIn - Расскажу как искать в соцсетях так, чтобы находить редкие контакты - Поделюсь своими фишками работы с соцсетями и дам инструменты
- Инструменты таргетинга для сорсеров - Автоматизация работы с LinkedIn (добавление друзей, сорсинговые сценарии с PhantomBuster) - Автоматизация Github (а также прокаченный поиск с внутренними операторами) - Скрапинг групп и автоматическое добавление контактов
- Автоматизируем парсинг с PhantomBuster - Изучаем полезные расширения для парсинга HeadHunter - Парсим чаты, аккаунты, группы - Обходим блокировки и ограничения соцсетей с помощью скраперов
Цены на участие в тренинге
Льготные условия действуют при покупке билета до 6 декабря (включительно) 🗓
Серебро
₽23000
При покупке билета до 6 декабря, будет действовать льготная цена!
От всего коллектива IT-рекрутеров Группы Компаний МТС выражаем огромную благодарность команде проекта Sourcing School и в частности Егору и Ольге!
Мы стали участниками по-настоящему интересного, живого и «настоящего» тренинга.
Большое спасибо за вашу вовлеченность, клиентоориентированность и желание вместе улучшать процессы, связанные с HR, и рекрутментом, в частности.
Проведя с вами целый день, поделившись нашими «болями» и сложностями, послушав о вашем опыте мы вышли с тренинга с понятными целями и видением того, как и где еще можно искать IT-специалистов.
Также большое спасибо за поддержку, сопровождение и вашу вовлеченность после тренинга.
Нам было приятно поучиться у вас, и мы безусловно надеемся на дельнейшее сотрудничество и дружбу :)
Мария Меркулова
Руководитель группы подбора IT-специалистов, МТС
Хотели бы выразить благодарность коллективу Sourcing School и лично Шаховой Ольге и Яценко Егору за высокий уровень организации и качество проведения тренинга для специалистов по подбору персонала Группы компаний ФОРС.
Проведенный тренинг был адаптирован под потребности слушателей, с учетом специфики деятельности компании и решаемых задач. Тренерам удалось продемонстрировать возможную эффективность полученных знаний в дальнейшей работе, а так же возможности для снижения затрат на подбор.
Отдельно хотелось бы отметить, что есть возможность выбрать удобный формат проведения – «интенсив» за один день или более плавное погружение и возможность проведения на территории нашего офиса.
Желаем компании процветания и надеемся на дальнейшее сотрудничество.