Телеграм — это давно не «дополнительный источник». Там сидит рынок: живые специалисты и реальные сообщества (как IT, так и НЕ IT). Но у большинства сорсинг в чатах выглядит одинаково и не до конца эффективно.
Есть два типа HR в 2026 году Жили были два HR-специалиста: Маша Котовасина и Федор Быстренький. Первая попробовала ИИ один раз, получила среднюю вакансию и решила что это ну такое, только котовасия одна. А федор Быстренький посидел, разобрался как ИИ работает в связке, и теперь закрывает позиции быстренько, пишет лучше и тратит меньше времени на рутину. Мораль сей басни: ИИ может очень облегчить жизнь и работу, нужно только прокачать свой скилл в этой области.
Оставьте заявку на обучение
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Что тебя ждёт?
5 уроков
Которые проведут тебя за руку через весь цикл подбора с ИИ. От первого брифа до подписанного оффера. Тебя ждёт не просто промпт, а целая система, которая будет работать надежно как швейцарские часы и сразу начнет приносить результат.
Программа «Эйчар на прокачку»
Как ИИ устроен в HR, как писать промпты, которые работают и что нужно знать про безопасность и 152-ФЗ, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.
Работа с нанимающим менеджером, скоринг кандидатов, метрики и прогнозы. Перестаёшь угадывать — начинаешь считать.
Вакансии, письма кандидатам, фидбеки. Собираем цифровой двойник твоего стиля: ИИ пишет как ты, только быстрее.
Подготовка к интервью, проверка на фрод, анализ встреч. Меньше «ну посмотрим» и больше конкретики.
Автоматизация рутины, карты поиска, продажа оффера, база знаний. Собираешь свою персональную систему работы и забираешь её с собой навсегда.
Спикер
Даниил Орехов
Эксперт по AI и автоматизации в HR
– Автор уникальной методики обучения ИИ – Спикер СПбГУ – Спикер конференций Index-tech
Для кого?
Для рекрутеров и HR, которые уже пробовали ИИ — но чувствуют что используют от силы 10% возможностей.
Для тех, кто хочет начать не с хаоса, обжечься и разочароваться, а хочет начать сразу с системы.
Для всех, кто устал делать одно и то же руками снова и снова, но чувствует, что здесь как будто можно проще.