Телеграм — это давно не «дополнительный источник». Там сидит рынок: живые специалисты и реальные сообщества (как IT, так и НЕ IT). Но у большинства сорсинг в чатах выглядит одинаково и не до конца эффективно.
Большинство рекрутеров знают, что можно работать на себя. Но так и не начинают — потому что непонятно, с чего стартовать, где брать клиентов и как вообще это устроено. Ася Кабаргина прошла этот путь сама и разберёт его по шагам — от первого клиента до стабильного потока заказов.
В чём прикол?
Почему рекрутеры не зарабатывают на фрилансе
Не потому что плохо работают. А потому что не знают, как упаковать себя, куда идти и как закрывать контракты. Разберём, где ломается большинство.
Где искать клиентов, которые платят
Не «разместить резюме на бирже», а конкретные каналы, которые дают результат. Включая те, о которых большинство не думает.
Рабочие модели дохода вне найма
Фриланс — это не одна схема. Покажем, какие модели реально работают для рекрутеров и какая подойдёт именно вам.
Как выйти на стабильный поток заказов
Разберём типичные ошибки, которые обнуляют доход, и что делать, чтобы заказы шли регулярно, а не раз в три месяца.
Для кого этот формат
Для рекрутеров и сорсеров, которые думают о фрилансе, но не знают с чего начать.
Для тех, кто уже пробовал, но не получилось выйти на стабильный доход.
Для тех, кто хочет понять, реально ли это вообще — и если да, то как.
— 12+ лет в HR — Спикер HR-конференций: Skillbox, Netology, Index, Tech Recruiter Academy — ex HR BP Qlean, ex IT-рекрутер в Timepad, Mediascope, Home Credit Bank, Ancor — Подбирала команду на FIFA 2018 — Сама прошла путь от найма к фрилансу
Тарифы
🥈 Тариф «Серебро»
990 ₽
Участие в прямом эфире 6 апреля в 11:00 (Московское время, UTC+3 ) Без записи и материалов