Телеграм — это давно не «дополнительный источник». Там сидит рынок: живые специалисты и реальные сообщества (как IT, так и НЕ IT). Но у большинства сорсинг в чатах выглядит одинаково и не до конца эффективно.
У вас открыто 30 вкладок. Вы ищете одного человека. Компьютер тормозит. Вкладка с нужным резюме где-то потерялась.
Большинство рекрутеров используют браузер на 10% его возможностей. А, между тем, там есть инструменты, которые упрощают процесс — простые и работающие прямо сейчас.
в.
Большинство рекрутеров используют браузер на 10% его возможностей. А, между тем, там есть инструменты, которые упрощают процесс — простые и работающие прямо сейчас.
в.
Что будет в записи урока
50 оттенков — это не преувеличение. Расширений в браузерах действительно много и каждый день появляются новые.
Разбираемся изнутри: как закрыть половину вкладок и начать искать умнее, как автоматизировать рабочие процессы:
Разбираемся изнутри: как закрыть половину вкладок и начать искать умнее, как автоматизировать рабочие процессы:
-
Организация рутиныКак навести порядок в браузере раз и навсегда и перестать терять нужные вкладки в момент, когда они больше всего нужны. - Работа с технологиямиКак понимать незнакомые технические термины прямо на странице — даже если вы гуманитарий и никогда не писали ни строчки кода.
- Оптимизация поискаКак смотреть, что внутри ссылки, даже не открывая её, переключаться между поисковиками одним кликом и искать человека по его фотографии.
- Автоматизация работы с HHКак ускорить оценку резюме и больше никогда не открывать один и тот же профиль дважды.
- Выделение ключевых словКак сканировать резюме и вакансии быстро, выделяя нужное разными цветами вместо того чтобы читать всё подряд.
- Парсинг данныхКак собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик. И что с этим делать дальше — спойлер: преимущество перед другими рекрутерами ощутимое
- Поиск контактовКак находить email и телефоны прямо на профилях LinkedIn и GitHub — не уходя на сторонние сервисы.
Для кого этот формат
Для рекрутеров и сорсеров, которые хотят тратить меньше времени на рутину и больше на реальный поиск.
Для тех кто устал открывать 30 вкладок, чтобы найти одного кандидата.
Для тех кто хочет приходить к бизнесу с конкретными данными — «вот рынок, вот цифры, вот аналитика».
Что ты получишь в итоге
Спикер урока
Егор Яценко
Основатель Sourcing School
– 11 лет в рекрутменте, 8 лет в обучении
– Спикер конференций Index-tech, HR-API, MARHR
– Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология
Оставьте данные для регистрации на вебинар
Вам придет письмо с ссылкой на зум