нужно ли что-то знать, если можно просто спросить нейронку?
Тренинг для рекрутеров о том, как превратить воронку и сроки найма в решения: понять, почему вакансия не закрывается, кто за это отвечает и что изменить уже завтра.
Надо. Но не для отчёта, а чтобы перестать оправдываться перед бизнесом.
Все научились считать воронку и сроки найма. Но что делать с этими цифрами дальше — непонятно.
Вас спрашивают: «Почему вакансия до сих пор не закрыта?»
А вы отвечаете: «Рынок сложный».
Отчёты есть, толку нет.
Цифры считаются, показываются и ничего не меняют.
Time-to-fill или time-to-hire?
Одна метрика про то, сколько бизнес живёт без сотрудника. Другая — про то, как быстро вы провели кандидата. Путаете их — и спорите с заказчиком о разном.
Статистика красивая, но неправдивая.
Срок до оффера всегда выглядит лучше, чем срок до выхода человека на работу.
Виноват всегда рекрутер.
Даже когда кандидаты неделями ждут ответа от заказчика.
Главная мысль: цифра без контекста врёт
Поэтому на тренинге мы не просто считаем. Мы учимся задавать цифрам вопрос: «В каком контексте ты что-то значишь?»
Правда видна только в срезах: по вакансии, рекрутеру, заказчику, уровню позиции.
Одна и та же воронка может быть хорошей для проф. рекрутмента и очень плохой для массового подбора или executive search. Средняя по компании прячет всё важное.
Поймёте, чем отличаются ключевые метрики и кому какая нужна.
Перестанете мерить среднюю температуру.
Научитесь смотреть на данные в срезах.
Найдёте, где застряла вакансия.
В поиске, у заказчика или на этапе оффера — быстро и по цифрам.
Посчитаете реальный срок закрытия.
Заранее, и сможете защитить его перед заказчиком.
Заговорите с бизнесом на равных.
Аргументы в формате «риск → причина → решение» вместо оправданий.
Спикер
Ольга Гергер
Фаундер Skillset — продукта для правильного подбора в эпоху ИИ
– 15+ лет в рекрутменте и executive search (Adecco, ANCOR, Odgers Berndtson) – 5+ лет в цифровой трансформации HR и автоматизации процессов – Разработала HRMS для кадрового бизнеса и повысила эффективность проекта на 30% (27 000 внешних сотрудников) – Магистр прикладной физики, МФТИ