Проводить интервью, которые дают реальную информацию
А не «правильные ответы». Выстроите интервью так, чтобы кандидаты раскрывались, а не отыгрывали заученные роли.
Вебинар практический
Разберём реальные интервью, вопросы и кейсы участников. Покажу, как менять структуру и логику интервью, чтобы оно начинало работать на результат.
Свежий взгляд
Посмотрим на интервью не как на набор техник, а как на управляемый процесс. Разберём, как миксовать модели и выстраивать собственную стратегию интервьюирования.
Лёгкая подача материала
Сложные темы — простым языком. Без академичности и перегруза, но с глубиной, примерами и живыми
Программа вебинара
Почему знание техник не равно качественному интервью и где рекрутеры теряют информацию.
STAR, по компетенциям, биографическое. Что, зачем и в каких ситуациях реально работает на рынке.
Гибкая структура вместо жёсткого сценария.
Интервью под рынок, вакансии и личные сильные стороны рекрутера.
Как держать фокус, глубину и контроль без давления на кандидата.
Практические признаки и рабочие приёмы проверки информации.
Причины смены работы, ожидания и скрытые триггеры решений.
Что делать, когда кандидат «играет роль» и знает все правильные ответы.
Продажа без «впаривания» и с прицелом на долгосрочный найм.
Где чаще всего теряется качество найма — и как это исправить.
Спикеры
Ася Кабаргина
Сертифицированный карьерный консультант
Head of HR в международной компании Aithor.
11+ лет в HR, хэдлайнер профессии HR в Skillbox, спикер Index Source и победитель реалити Isource.
Обучает личному бренду и менторит рекрутеров по переходу в IT.
Егор Яценко
Основатель Sourcing school, ex.Co-founder кадрового агентства Wanted: Profi
– Спикер конференций Index-tech, HR-API, MARHR – Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология – Куратор курса для it-рекрутеров в OTUS
В чём прикол?
Для всех
Подходы и инструменты универсальны. Неважно, кого вы нанимаете — junior, senior или руководителя. Принципы работают в агентстве и in-house.
Расширяем мышление рекрутера
Покажу, как выйти за рамки STAR и стандартных сценариев. Вы не просто возьмёте готовые приёмы, а начнёте формировать собственный стиль интервью.
Современные методики
Объединили классические модели интервью, практики оценки компетенций и управленческий подход. Всё — с опорой на реальный рынок и опыт найма, а не теорию из учебников.