Места ограничены! Практический тренинг с персональной обратной связью. Успей присоединиться!
Учим искать так, чтобы нашлись ВСЕ нужные специалисты
Убрали все лишнее и оставили максимум практической работы. А теорию упаковали так, что слушать ее интересно (а это вообще легально? да!)
- ПрактикаВ каждом модуле — практические задания, которые помогут закрепить материал и применять полученные навыки каждый день
- Обратная связь от спикераВозможность сразу закрепить знания, поправить ошибки и отточить навыки, получить обратную связь и узнать, как скорректировать работу
- ПодачаНаша задача — просто рассказать о сложном. Будем честны: разбор инструментов поиска — не новое юмористическое шоу на ютубе. Но мы знаем, как рассказать об инструментах просто, с юмором, и чтобы все запомнили
В чём прикол?
Презентация с подробными инструкциями по настройке каждого инструмента
Cотни слайдов с актуальными для ИТ-рекрутеров инструментами в формате «бери и делай». Реальное сообщение от одного из участников: до сих пор использую презу с твоего тренинга, который был 5 лет назад, потому что в ней горы актуального материала.
И за эти 5 лет мы сделали материал еще круче и учли изменения платформ.
Примеры наших слайдов И за эти 5 лет мы сделали материал еще круче и учли изменения платформ.
Доступ к табличкам для сорсинга для автоматизации работы
Вы получаете набор: «Таблица опечаток», «Проверка булевых запросов», «Перевод булевых запросов из Google в Яндекс», «Аналитика рынка труда», «Поиск по #opentowork в Linkedin», «Поиск людей в соцсетях по никнеймам, именам и ссылкам на другие соцсети».
P. S. В качестве бонуса затестируйте нашу табличку опечаток.
Посмотреть таблицу P. S. В качестве бонуса затестируйте нашу табличку опечаток.
Обучаем на ваших вакансиях
Сделали практические задания максимально приближенными к реальной работе — применять теорию вы будете на ваших вакансиях, чтобы точно знать, как инструменты и методы, о которых мы говорим, работают в вашей нише.
Почему тренинг стоит пройти?
- 30+ упражнений, которые бустанут ваш сорсингВсе задания проверим лично, в реальном времени, направим там, где есть сложности и скорректируем
- Домашка, которая принесет пользуПо итогам проведенного дня тренинга будем давать домашнее задание. Это упражнения, которые учитывают сильные и слабые стороны группы по итогам освоения теории
- Продуктивная работа в небольших группахНикакой толкучки и очередей за внимание спикера. Строим обучение так, чтобы все всё усвоили, а в работе помогут эксперты Sourcing School. Делим команду на небольшие группы и вместе выполняем задания, разбираем сложные моменты
- 2400+специалистов уже обучились
в Sourcing School — присоединяйтесь
к их числу!
Спикер
Егор Яценко
Основатель Sourcing School
— 11 лет в рекрутменте, 8 лет в обучении
— Спикер конференций Index-tech, HR-API, Сколково
— Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология
— Спикер конференций Index-tech, HR-API, Сколково
— Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология
Получи свой читательский
Сначала тебе придёт письмо с согласием на рассылку (его надо подтвердить). Проверь также спам и промо-акции и письма от egor@sourcing-school.ru
Если не видишь письма, проверьте папку "СПАМ"
и "Промо-акции" письма от egor@sourcing-school.ru
Программа тренинга
День 1
Основные принципы сорсинга
и разбор работных сайтов и job-boards
Поговорим про HeadHunter. Да, это база, но не больше 30% компаний успевают обрабатывать работные сайты как следует.
Рекрутмент в мессенджерах
и разбор работных сайтов и job-boards
Поговорим про HeadHunter. Да, это база, но не больше 30% компаний успевают обрабатывать работные сайты как следует.
- Язык поисковых запросов HeadHunter
- Алгоритм обработки HeadHunter
- Создание базового анализа рынка вакансий с помощью скраперов
Рекрутмент в мессенджерах
- Рекрутмент в Telegram и Slack
- Автоматизация работы в мессенджерах
- Полезные Excel-таблицы, обрабатывающие материалы, полученные из мессенджеров
- Подборки ботов
- Скрапинг чатов, парсинг соцсетей по имеющимся никнеймам
9 декабря
День 2
Boolean search
X-Ray
- Основы булевой логики
- Разбор основных операторов
- Тонкости работы Google и Яндекс
- Разница работы различных поисковых машин
- Незадокументированные операторы
X-Ray
- Логика построения X-Ray запросов
- Тонкости работы оператора site:
- Универсальные правила написания X-Ray для любого ресурса
10 декабря
День 3
Рекрутмент в социальных сетях
Внутренний поиск и X-Ray на Facebook* и Instagram*, VK и LinkedIn
Автоматизация работы с соцсетями
Обходим блокировки и ограничения соцсетей
Профильные IT-ресурсы
Внутренний поиск и X-Ray на Facebook* и Instagram*, VK и LinkedIn
Автоматизация работы с соцсетями
Обходим блокировки и ограничения соцсетей
- Инструменты таргетинга для сорсеров
- Автоматизация работы с LinkedIn (добавление друзей, сорсинговые сценарии с PhantomBuster)
- Парсинг участников групп, подписчиков и комментаторов
Профильные IT-ресурсы
- Сорсинг в GitHub (внутренние операторы, X-Ray, парсинг)
- Сорсинг в Stack Overflow
- Сорсинг в Хабр и Хабр Карьере
- Сорсинг на соревновательных площадках
11 декабря
Программа тренинга
День 1
Поговорим про HeadHunter. Да, это база, но не больше 30% компаний успевают обрабатывать работные сайты как следует.
- Язык поисковых запросов HeadHunter
- Алгоритм обработки HeadHunter
- Создание базового анализа рынка вакансий с помощью скраперов
- Рекрутмент в Telegram и Slack
- Автоматизация работы в мессенджерах
- Полезные Excel-таблицы, обрабатывающие материалы, полученные из мессенджеров
- Подборки ботов
- Скрапинг чатов, парсинг соцсетей по имеющимся никнеймам
День 2
- Основы булевой логики
- Разбор основных операторов
- Тонкости работы Google и Яндекс
- Разница работы различных поисковых машин
- Незадокументированные операторы
- Логика построения X-Ray запросов
- Тонкости работы оператора site:
- Универсальные правила написания X-Ray для любого ресурса
День 3
Внутренний поиск и X-Ray на Facebook* и Instagram*, VK и LinkedIn
Обходим блокировки и ограничения соцсетей
- Инструменты таргетинга для сорсеров
- Автоматизация работы с LinkedIn (добавление друзей, сорсинговые сценарии с PhantomBuster)
- Парсинг участников групп, подписчиков и комментаторов
- Сорсинг в GitHub (внутренние операторы, X-Ray, парсинг)
- Сорсинг в Stack Overflow
- Сорсинг в Хабр и Хабр Карьере
- Сорсинг на соревновательных площадках
Максимум пользы:
25 часов чистых знаний
25 часов чистых знаний
Прокачайте навыки рекрутмента на 360 с тарифом «Золото», который включает 12 часов тренинга и 13 часов вебинаров в записи
По итогу вы будете знать, как найти кандидата, завлечь его вашей вакансией и пообщаться с ним так, чтобы получить +1 классного специалиста в команду!
Вместе пройдем весь цикл найма:
- Сорсинг изучим на тренинге. Расскажем теорию, отработаем ее на практике и дадим персональную обратную связь, которая поможет учиться эффективнее
- Навыки копирайтинга и подготовки крутых текстов вакансий прокачаем с вебинаром в записи «ТекстА, крэмА и соусА», который доступен в тарифе «Золото»
- Первое сообщение поможем написать с вебинаром в записи «Как подкатить к кандидату». Победим страх белого листа, поделимся креативными заходами в личку, которые работают
- Автоматизацию работы и эффективность сможем развить с помощью использования ИИ. Про то, как искусственный интеллект применять рекрутеру узнаете из вебинара в записи «оHRеневAI с нами»
Цены на участие в тренинге
Тариф "Серебро"
Запись тренинга НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ!
30 000 рублей
- Посещение тренинга (3 дня - 12 академических часов)
- Презентация и все материалы
- Закрытый чат участников
- Сертификат о посещении
Тариф "Золото"
Запись тренинга НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ!
50 000 рублей
- Посещение тренинга (3 дня - 12 академических часов)
- Презентация и все материалы
- Закрытый чат участников
- Сертификат о посещении
- Тестирование участников тренинга по сорсингу (вы проходите тестирование, мы даем развернутую ОС о уровне знаний)
- Доступ к записи интенсива "ТекстА, кремА, соусА" по копирайтингу на 30 дней
- Доступ к записи вебинара "Как подкатить к кандидату?" по первому сообщению на 30 дней
- Доступ к записи вебинара "оHRеневай с нами" по работе ИИ в HR на 30 дней
Медиана — 27 баллов, максимальнй результат — 64, минимальный — 21.
В целом этот показатель выше среднего на рынке. Больше 40 баллов вообще редко набирают, так что это хороший результат.
У ребят нет проблем с хх и с базовым поиском в месснеджерах и булевых запросах. Но когда вопрсоы чуть глубже, становится сложнее. Только один человек справился с оператором * в гугле. Есть ошибки в синтаксисе запросов — с этиви вопросами справлялись хуже всего.
Точно нужно говорить об автомати зации поиска в телеге и ВК. Тут не было ни одного правильного ответа.
Кроме того, есть пара ошибок в вопросах про внутренний поиск в линкедине, но я думаю, что это скорее невнимательность/описка, чем реальное незнание, учитывая остальные ответы.
Так же есть знания базовых операторов github, но с более сложным вопросом уже никто не справился.
Нужно обновить знания о расширениях, потому что там на удивление много ошибок. Но сама по себе тема не сложная, так что проблем быть не должно.
Кроме того, ребята знают про поиск в слэке и дискорде — это редкость.
Тут резюме такое, что есть хорошая база, но надо немного восполнить пробелы и прокачать уровень, замотивиролвать смотреть на необычные ресурсыы и тестировать различные сорсинговые гипотезы. Основа, на которую это все ляжет, у ребят есть.
У ребят нет проблем с хх и с базовым поиском в месснеджерах и булевых запросах. Но когда вопрсоы чуть глубже, становится сложнее. Только один человек справился с оператором * в гугле. Есть ошибки в синтаксисе запросов — с этиви вопросами справлялись хуже всего.
Точно нужно говорить об автомати зации поиска в телеге и ВК. Тут не было ни одного правильного ответа.
Кроме того, есть пара ошибок в вопросах про внутренний поиск в линкедине, но я думаю, что это скорее невнимательность/описка, чем реальное незнание, учитывая остальные ответы.
Так же есть знания базовых операторов github, но с более сложным вопросом уже никто не справился.
Нужно обновить знания о расширениях, потому что там на удивление много ошибок. Но сама по себе тема не сложная, так что проблем быть не должно.
Кроме того, ребята знают про поиск в слэке и дискорде — это редкость.
Тут резюме такое, что есть хорошая база, но надо немного восполнить пробелы и прокачать уровень, замотивиролвать смотреть на необычные ресурсыы и тестировать различные сорсинговые гипотезы. Основа, на которую это все ляжет, у ребят есть.
Отзывы
*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ