|

Выбрать программу

Мы сделали первый тренинг по сорсингу в 2016 году, когда никто в России и слова такого не знал. Первые курсы по рекрутменту мы собирали со всем известными онлайн-школами. За это время успели 10 раз выгореть, и поменять подход к обучению. Нафиг водянистые вебинары! Учим на практике! Помогаем оптимизировать наём и закрывать вакансии эффективнее. Всё ведь просто: нормально делай — нормально будет 🤷‍♂️

Школа, где учат не просто работать, а кайфовать от HR и сорсинга

Подробнее о школе

Варианты обучения

Эффективный сорсинг

Анализируем пул вакансий компании и создаём персонализированный тренинг по инструментом поиска. Boolean search, поиск в мессенджерах, соцсетях, автоматизация LinkedIn, OSINT, Github, etc.

Научитесь продавать вакансию и кандидатов так, чтобы не тратить на это всю жизнь. Прорабатываем техники аргументации и работы с возражениями, чтобы комментарии в стиле «Давай ещё поищем» или «Зачем мне смотреть вашу вакансию» не ставили нас в тупик.

Оценка для нанимающих менеджеров

Научитесь проводить собеседования и определять, что кандидат в действительности делал, что он сможет повторить, где он натрындел с три короба, а где нам надо правильно презентовать ему вакансию, если он классный, но у него есть сомнения.

Excel для HR

Научитесь экономить время на рутинные задачи и упростите процесс анализа и отчётности

Сорсинг для не IT

Анализируем вашу нишу и составляем программу инструментов, работающих для ваших вакансий. Уже обучили digital, финансы, юристов, строительство, производство, сельское хозяйство. Помогаем находить кого угодно!

Пиши так, чтобы не сокращать

Вместе с вами и Таней Пичёвой делаем HR-тексты читаемыми и эффективными. Используем практики журналистов, копирайтеров и сценаристов во благо HR.

Парсеры и скраперы

Научитесь делать анализ рынка, экономить на LinkedIn, автоматически находить информацию об участниках чатов в Telegram, и многое другое.

Отсорсни у Linkedin

Научитесь грамотно миксовать автоматизацию и ручной поиск и выжимать из LinkedIn максимум

А HH не хо-хо?!

Вебинар для рекрутеров — как выжать максимум из HH: операторы, парсинг, расширения для апгрейда HH.

Boolean search с нуля до профи

С помощью булевого способа вы научитесь находить людей буквально везде: от Linkedin до narod.ru и гуглдоков

Эксельная. Обучение Excel и Google Sheets

Ты рекрутер или HR и понимаешь, что Эксель может гораздо больше? Хочешь автоматизировать свою работу и сэкономить тонну времени? Тогда это для тебя. Только тсссс...

Мини-курс по креативности

Оставьте заявку, чтобы предзаписаться на курс, мы сообщим вам о дате старта.

Курс по IT-рекрутменту

Оставьте заявку, чтобы предзаписаться на курс, мы сообщим вам о дате старта.

Не нашли подходящее обучение?

Пройдите небольшой тест, чтобы нам понять ваш запрос и предложить обучение под вашу ситуацию.

Начать тест

Преподаватели

Егор Яценко

Основатель Sourcing School

— 11 лет в рекрутменте, 8+ лет в обучении
— Спикер конференций Index-tech, HR-API, MARHR, etc.
— Эксперт HR-Edu, LoftBlog, SkillBox, Нетология, OTUS

Ольга Бунина

Сорсер, технический рекрутер

— Эксперт в Tech-рекрутинге с фокусом на аналитику и сорсинг.
— 20+ лет опыта в подборе C-level и senior tech-специалистов в FinTech, EdTech, SaaS, Telecom, MarTech и других доменах
— Спикер, автор обучающих программ, сертифицированный CDSP

Ольга Чумакина

HR, рекрутер, юрист

— 20+ лет бизнес-тренер
— Все о подборе для рекрутеров и нанимающих менеджеров, закон для рекрутеров: от персональных данных кандидата до как не «встрять» с неправильным ответом, «сложные переговоры» при увольнении для HR и руководителей и др
— 40+ тем системных программ в корпоративном и открытых форматах

Алена Скалкина

Тренер в Sourcing School с 2020 года

— В IT рекрутменте с 2017 года
— Работала как с быстрорастущими стартапами, так и big tech и gamedev компаниями
— Прошла путь от ресечера до руководителя отдела подбора персонала в компании-разработчике крупнейшей СУБД в России

Елена Ручьева

ex.Директор корпоративного университета Связной

— Эксперт в сфере обучения и развития персонала
— Успешное внедрение полного цикла управления талантами в крупных компаниях
— Разработка и запуск модели компетенций, центров развития и программ развития для ключевых руководителей